Най-високо ниво на недоволство в региона

Тревожните 62.4% от българските респонденти изразяват недоволство от текущото си възнаграждение: 22.5% са силно недоволни, а 39.9% по-скоро недоволни. Това е най-високият дял сред всички пет изследвани държави (останалите са Румъния, Република Молдова, Гърция, Унгария).

Усещането за несправедливо заплащане е ясно изразено, като 58.4% смятат, че не получават справедливо възнаграждение, (31.2% –  изобщо не, 27.1% – в малка степен), а 56.1% вярват, че заплатата им е под пазарното ниво спрямо хора със сходен опит.

Криза на покупателната способност: 45.7% отчитат сериозен спад

Финансовият натиск върху българските работници е значителен. Почти половината (45.7%) споделят, че покупателната им способност е намаляла значително през последните 12 месеца, най-високият показател сред всички пет държави. Други 30% отбелязват умерен спад. Според 54.9% основната причина за това, че заплатата им не е успяла да настигне увеличението за разходите за живот, а 23.1% посочват значително повишение на ежедневните разходи.

52% споделят, че доходите им покриват единствено основните разходи, а 38.7% успяват да поддържат сравнително добър стандарт на живот, но с внимателно планиране на разходите. Само 5.8% се радват на умерен финансов комфорт, а едва 3.5%  на висок.

Българските професионалисти категорично посочват нуждата от сериозно увеличение на възнагражденията: 28.9% смятат, че се нуждаят от над 30% ръст, 28.3% – между 21% и 30%, а 24.3% – между 11% и 20%. Процентът на запитаните, които смятат, че нямат нужда от увеличение, е нула.

Разликата между текущото и желаното възнаграждение е значителна: докато 54.3% получават между 500 и 1 500 евро месечно, 69.3% смятат, че справедливото заплащане за тяхната позиция би било между 1 500 и над 3 000 евро.

Влиянието на изкуствения интелект: по-скоро предпазлив оптимизъм

Що се отнася до изкуствения интелект (AI), българските работници демонстрират предпазлив оптимизъм: 26.6% вярват, че той ще им помогне да работят по-ефективно, докато 17.9% очакват да намали нуждата от част от настоящите им дейности. В същото време 13.3% се опасяват, че това може да направи позицията им по-уязвима, а 21.4% не смятат, че AI ще има съществено влияние върху работата им. Забележителните 11% все още не са сигурни какъв ще бъде този ефект.

62% обмислят смяна на работа

37% от българските респонденти вече активно търсят нова работа, а допълнителни 25.4% биха направили промяна при много добра възможност. Общо 62.4% обмислят смяна на работното си място в рамките на следващите шест месеца.

Основният фактор за приемане на нова оферта категорично е заплащането. 67.1% посочват по-високата заплата като водещ мотив – най-високият дял сред всички пет държави. Следват по-добрите възможности за развитие (8.1%), стабилността (7.5%) и по-добрата работна среда (6.9%).

Притеснения от съкращения: умерени, но съществуващи

Макар да не достигат кризисни нива, притесненията от съкращения остават. 75.11% от българските респонденти изразяват известна степен на тревога относно възможни съкращения в тяхната компания или сектор (35.2% – умерено, 9.8% – силно, 7.5% – изключително силно притеснени). Увереността в сигурността на работното място е смесена, като 39.9% се чувстват несигурни за позицията си през следващите 12 месеца.

„Данните за България изпращат ясно послание, което работодателите не могат да пренебрегнат – най-високо недоволство от заплащането в региона, най-рязък спад в покупателната способност, а 67% от работещите са готови да напуснат за по-добро възнаграждение. Разликата в заплащането вече се превръща в криза за задържане на кадри“ – споделя Костин Тудор, главен изпълнителен директор на wherewework Group.

За wherewework.bg

wherewework.bg е глобална платформа за анализи, базирана на реални данни от служители. Като част от групата wherewework и с присъствие на множество пазари в Европа и по света, тя превръща анонимните мнения на служители, данни за възнаграждения и информация за работната среда в проверена и приложима информация за всички страни в трудовите взаимоотношения. Работодателите използват wherewework, за да сравняват своята репутация, да изграждат по-ефективни стратегии за управление на хората и да създават по-добри работни места. Професионалистите разчитат на wherewework, за да вземат информирани решения къде да работят, какво възнаграждение да очакват и на кого да се доверят. Истински гласове. Истински работни места. Истинска промяна.

The post Българските работещи са най-недоволни в региона appeared first on TechTrends България.