Според анализ, направен в края на юли 2026 г. въз основа на профилите на 1749 технологични компании в Job Board-а на платформата, 71,9% от работодателите предлагат хибриден модел, 18,5% – изцяло дистанционна работа, а 4,3% посочват работа само от офис. За останалите 5,3% няма информация за начина на работа.

„Преди години компаниите се състезаваха с това какво има в офиса. Днес резултатите от анкетата ни показват, че за много IT специалисти по-важно е каква свобода имат извън него. Работодателите вече отчитат това, но хибридният модел е значително по-разпространен от изцяло дистанционната работа“, коментира Емил Попов от DEV.BG.

Промяната не означава, че останалите придобивки са без значение. Допълнителното здравно осигуряване е най-важно за 8,2% от участниците в анкетата, повече дни платен отпуск – за 7,15%, а обученията и сертификатите – за 4,73 процента. От своя страна данните сочат, че 44,6% от работодателите предлагат над стандартните 20 дни годишен отпуск.

Как е по света

Международните компании дават различни отговори на същия въпрос. Atlassian позволява на повечето си служители да избират откъде работят, при условия, свързани с държавата, часовата зона и конкретната роля. Airbnb също запазва политиката си за работа от дома или офиса и събира екипите присъствено за определени срещи. Amazon пое в обратната посока: от януари 2025 г. очаква служителите ѝ да работят в офис пет дни седмично, с предвидени изключения. Тези примери показват, че дори сред големите международни работодатели няма единен модел за гъвкавост.

Международният разговор за придобивките вече обхваща и възможността хората да избират подкрепа според собствените си нужди. Mercer отчита интерес към по-гъвкави пакети, които могат да включват здравни услуги, допълнителни застраховки и други форми на грижа за благополучието. Така изборът постепенно се разширява: от къде и кога работи човек до кои придобивки действително са полезни за него.

На този фон резултатите на DEV.BG открояват конкретен приоритет сред участниците в българската анкета – дистанционната работа. Следващият важен въпрос за кандидатите е какво точно означава обещаната „гъвкавост“ при всеки работодател: фиксирани дни в офиса, избор според екипа или възможност за изцяло дистанционна работа.

The post  Коя е най-важната социална придобивка за работещите в IT сектора у нас appeared first on TechTrends България.